针对您作为无固定期限劳动合同职工想要转至其他公司的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的劳动者在尚未与原公司解约的情况下，一般不能直接转至其他公司。这是因为劳动合同具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。若您希望转至其他公司，需先与原公司解除劳动合同。

接下来，关于如何与原公司解约，您有以下几种选择：

1. 协商一致解约：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 这意味着您可以与原公司进行沟通，就解约事宜达成一致意见，并签订解约协议。

2. 提前通知解约：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若您决定解约，应提前三十日向原公司提交书面解约通知，并确保通知内容明确、具体。

在解约过程中，您还需注意以下几点：

• 解约证明与档案转移：

  • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
  • 同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 工作交接与经济补偿：

  • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
  • 若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

最后，关于转至其他公司的具体流程，您需在解约后，与新公司进行沟通，了解其招聘流程和入职要求，并按照要求提交相关材料，完成入职手续。

综上所述，作为无固定期限劳动合同的职工，您若希望转至其他公司，需先与原公司解约，并遵循相关法律法规和合同约定进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。