企业各类假别遇到周末、法定假日是否顺延，需根据假别类型及企业规定或相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、带薪年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
顺延情况：
- 年休假期间遇到周末或法定假日，通常不额外顺延。因为年休假是职工应享受的带薪休假，其天数已经根据职工的工作年限确定，且年休假可以集中或分段安排，包括在周末或法定假日前后安排。但实际操作中，若年休假与周末或法定假日重叠，企业可能会根据内部规定或双方协商，对年休假进行适当调整，但这并非法律强制要求。
二、病假
法律规定：
- 病假期间，职工享受医疗期待遇，具体天数根据职工实际病情和医疗机构出具的证明确定。
顺延情况：
- 病假期间遇到周末或法定假日，通常计入病假天数，不额外顺延。因为病假是基于职工的健康状况而给予的休假，其天数由医疗机构根据病情确定，与周末或法定假日无关。
三、事假
企业规定：
- 事假是企业根据自身情况，对职工因私事需要请假而给予的休假。事假的天数和审批程序通常由企业自行规定。
顺延情况：
- 事假期间遇到周末或法定假日，是否顺延取决于企业规定。有些企业可能规定事假期间遇到周末或法定假日不额外顺延，即事假天数按实际请假天数计算；而有些企业则可能规定事假期间遇到周末或法定假日可以顺延，即事假天数不包括周末或法定假日。因此，职工在请事假前，应了解并遵守企业的相关规定。
四、婚假、产假等特定假期
法律规定：
- 婚假、产假等特定假期的天数和待遇由相关法律法规规定。例如，婚假通常为3天（具体天数可能因地区而异），产假则根据女职工的生育情况确定。
顺延情况：
- 婚假、产假等特定假期期间遇到周末或法定假日，通常计入假期天数，不额外顺延。因为这些假期是基于职工的特定生活事件（如结婚、生育）而给予的休假，其天数由法律法规规定，与周末或法定假日无关。但需注意，有些地区或企业可能对特定假期的顺延有特别规定，职工在享受这些假期前，应了解并遵守相关规定。
五、建议与注意事项
了解企业规定：
- 职工在享受各类假期前，应了解并遵守企业的相关规定，包括假期的天数、审批程序以及是否顺延等。
咨询人力资源部门：
- 如对假期顺延问题有疑问，职工可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 职工在请假时，应保留好相关的请假申请和审批记录等证据，以备不时之需。
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