休产假期间遇到法定节假日，产假一般不顺延，但具体还需根据地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这个天数按照自然日计算，已经包含了双休日和法定节假日。因此，在大多数地区，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。例如，如果某女职工的产假结束日期恰好是国庆节，那么她的产假就在该节假日前正常结束，不会因为节假日而顺延。

2. 地方规定差异：

   • 尽管国家层面有统一规定，但部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。这意味着，在广东等地，如果女职工享有额外的生育奖励假，且奖励假结束日期为法定节假日，那么奖励假会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。

3. 特殊情况处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，虽然一般规定不顺延，但也有观点认为可以顺延至法定节假日结束后再继续计算剩余的产假天数。不过，这一规则并非普遍适用，而是需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。

4. 产假期间的待遇：

   • 无论产假是否顺延，女职工在产假期间都应享受相应的法定节假日待遇，如休息、薪资等。同时，女职工在产假期间还应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

建议：

• 为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假与法定节假日关系的具体规定。
• 如果对当地规定有疑问或不确定，可以直接向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以获取最准确的信息。

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