针对您提出的“试用期没过的正常流程是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。在这个期间内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这一规定主要依据的是《劳动合同法》第三十九条，该条款明确指出：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”

接下来，我们详细梳理试用期没过的正常流程：

1. 录用条件明确：

   • 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，包括但不限于学历、工作经验、技能要求、职业道德等。
   • 这些录用条件应写入劳动合同或作为劳动合同的附件，以便双方明确知晓。

2. 试用期考核：

   • 在试用期内，用人单位应对劳动者进行全面的考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
   • 考核方式可以多样化，如笔试、面试、实操考核、360度反馈等。
   • 考核结果应客观公正，并记录在案。

3. 考核结果反馈：

   • 试用期结束后，用人单位应及时将考核结果反馈给劳动者。
   • 如果劳动者考核不合格，用人单位应明确告知其不符合录用条件的具体原因。

4. 解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知（对于试用期员工，通常不需要提前三十日通知，但应确保劳动者知晓解除决定）、办理离职手续等。
   • 解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者应得的工资和福利，并办理相关社保、公积金等转移手续。

5. 争议处理：

   • 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在争议处理过程中，用人单位应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

此外，我还想提醒您的是，虽然《劳动合同法》允许用人单位在试用期解除不符合录用条件的劳动合同，但用人单位在行使这一权利时，必须确保录用条件明确、考核过程公正、解除程序合法。否则，可能会面临劳动争议和法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。