即使未签订劳动合同，仅工作10天，一般也可认定存在劳动关系。劳动关系的认定并非以签订书面劳动合同为唯一标准，而是根据实际用工情况来确定。
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理，同时用人单位支付了相应的报酬，双方之间就存在劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
认定劳动关系的凭证
在认定劳动关系时，可以参考以下凭证：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 缴纳各项社会保险费的记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
- 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：如工作证、服务证等。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘记录：如登记表、报名表等。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，这也是有效的证据。
其中，工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证，一般由用人单位负举证责任。
实际案例与建议
在实际操作中，即使工作时间仅10天且未签劳动合同，只要劳动者能提供诸如考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件等可以证明实际提供了劳动，接受用人单位管理，且用人单位支付了相应报酬等证据，就可以认定与用人单位存在劳动关系。
建议：
- 保留证据：在未签合同期间，劳动者应注意保留能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工资支付凭证、考勤记录等。
- 及时沟通：如果劳动者希望与用人单位签订书面劳动合同，可以及时与用人单位沟通，表达自己的意愿。
- 依法维权：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。