工作满三十天没有签劳动合同，一般不违法，但超过一个月仍未签订则属于违法行为。下面是详细的分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位有义务在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。

具体情况分析

1. 不违法的情况：

   • 如果用人单位在员工入职后三十天内，正在积极与员工协商并准备签订书面劳动合同，那么这种情况下并不违法。因为法律给予了用人单位一定的缓冲期来完成合同签订流程。

2. 违法的情况：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位需要按照法律规定，向员工每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要立即与员工签订合法有效的书面劳动合同。

员工与用人单位的责任

• 用人单位的责任：用人单位应当主动与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任。
• 员工的责任：虽然员工有权利要求用人单位与其签订书面劳动合同，但员工也应当配合用人单位完成合同签订流程。如果员工故意不签合同，也可能影响自身权益的保障。

法律建议

• 对于用人单位来说，应当及时与员工签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。
• 对于员工来说，如果用人单位未能在规定时间内与其签订书面劳动合同，应当积极维护自己的合法权益，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径进行维权。

综上所述，工作满三十天没有签劳动合同，在一般情况下并不违法，但用人单位应当尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果超过一个月仍未签订，则属于违法行为，用人单位将承担相应的法律责任。