针对您的情况，即原本应50岁退休但实际工作到了52岁，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 退休年龄与退休手续：

   • 法定退休年龄：首先，需要明确的是，退休年龄通常由国家法律法规或地方政策规定。如果您原本应50岁退休，这可能是基于您的性别、工作岗位或特定政策。若实际工作到了52岁，可能涉及延迟退休、单位需求或个人选择等多种情况。
   • 退休手续办理：无论何种原因导致延迟退休，您都应确保在达到法定退休年龄时或之后，及时办理退休手续。这包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。延迟办理可能会影响您的养老金领取和其他退休待遇。

2. 工资与福利问题：

   • 工资支付：在延迟退休期间，您应继续享受与工作岗位相应的工资待遇。单位不得因您接近或达到退休年龄而降低工资标准。
   • 福利待遇：除了工资外，您还应关注其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。确保这些福利在延迟退休期间得到妥善处理，避免因退休手续未办而影响福利的享受。
   • 养老金计算：养老金的计算通常与您的缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。延迟退休可能会影响您的养老金数额，具体影响需根据当地政策和个人情况而定。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 核实退休政策：首先，建议您核实当地的退休政策，了解您的退休年龄、退休手续和养老金计算等具体规定。
   • 与单位沟通：与您的单位沟通，了解延迟退休的具体原因和单位对此的安排。确保您的工资和福利待遇在延迟退休期间得到保障。
   • 办理退休手续：一旦达到法定退休年龄或决定退休，及时办理退休手续。这包括向单位提交退休申请、办理社保关系转移等。
   • 咨询专业人士：如果您在退休手续办理、工资福利或养老金计算等方面遇到疑问或困难，建议咨询专业人士，如律师或社保机构工作人员。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位未按时办理退休手续：根据相关法律法规，单位有义务为员工办理退休手续。若单位未按时办理，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需承担由此给员工造成的损失。
   • 若工资福利未得到保障：在延迟退休期间，若您的工资或福利待遇未得到妥善处理，您有权向单位提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 建议您首先核实当地的退休政策，了解您的具体情况和应享受的待遇。
• 与单位保持沟通，确保您的工资和福利待遇在延迟退休期间得到保障。
• 及时办理退休手续，避免影响养老金的领取和其他退休待遇。
• 若在过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。