针对刚招的员工偷其他人的东西，是否还要结工资给她的问题，需分情况讨论：
员工正常出勤且未涉及盗窃的工作时段：
- 从法律层面看，员工正常提供了劳动，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 即便员工存在盗窃行为，但这并不影响其正常出勤并提供了劳动的事实。因此，对于这部分工作时段，用人单位仍应依法支付工资。
员工盗窃行为已被查实：
- 从企业管理角度出发，若员工的盗窃行为已被查实，且该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，甚至可能涉嫌违法犯罪，那么用人单位可以不支付其盗窃行为发生后的工资。
- 这是因为员工的行为违背了基本的劳动义务，与正常劳动相悖。用人单位有权依据规章制度对员工进行严肃处理，包括扣除因员工盗窃行为给公司造成的损失赔偿部分（如被偷财物的价值等），以及不支付其盗窃行为发生后的工资。
员工盗窃行为在未被完全确认或仅部分时段存在盗窃行为：
- 在这种情况下，对于员工正常出勤且未涉及盗窃的工作时段，用人单位仍应依法支付相应工资。
- 同时，用人单位应积极调查取证，确认员工的盗窃行为是否属实以及盗窃的具体时段和损失情况。一旦查实，用人单位可以依据规章制度对员工进行严肃处理，并扣除相应的损失赔偿部分。
法律建议：
- 用人单位在处理此类情况时，应妥善保存相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明员工的盗窃行为。
- 同时，用人单位应依据规章制度对员工进行严肃处理，并明确工资支付的合理范围，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若员工的盗窃行为构成犯罪，用人单位应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。
可能后果：
- 若用人单位未依法支付员工工资或未妥善处理员工的盗窃行为，可能面临劳动争议或法律纠纷。
- 员工也可能因盗窃行为而面临刑事责任或民事责任的追究。
综上所述，对于刚招的员工偷其他人的东西是否还要结工资给她的问题，需根据具体情况进行判断和处理。用人单位应依法支付员工正常出勤并提供了劳动的工资部分，同时依据规章制度对员工的盗窃行为进行严肃处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。