针对“干活还不错但偷拿同事东西的员工应如何处理”这一问题，我的结论是：处理此类员工需综合考虑其行为性质、公司规章制度以及法律法规，采取恰当且合法的措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 行为性质评估：

   • 偷拿行为：无论员工的工作表现如何，偷拿同事物品均属于不当行为，可能涉及盗窃或侵占等违法行为，具体取决于物品的价值和性质。若物品价值较大或具有特殊意义，可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。
   • 工作表现：员工的工作表现虽好，但这并不能成为其违法行为的免责理由。公司应公正、客观地评价员工的行为，不因其工作表现而忽视或纵容其违法行为。

2. 公司规章制度：

   • 内部处理：公司应首先依据内部规章制度对偷拿行为进行处理。规章制度中应明确规定对偷拿、盗窃等行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等。在处理时，应确保程序公正、透明，避免主观臆断或歧视性处理。
   • 教育引导：对于初犯且情节较轻的员工，公司可以考虑采取教育引导的方式，帮助其认识错误并改正行为。这可以通过谈话、培训、警示等方式实现。

3. 法律法规遵循：

   • 报警处理：若偷拿行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合调查。在报案时，应提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以便公安机关能够迅速、准确地查明事实。
   • 民事赔偿：若偷拿行为给同事造成了经济损失，公司应督促员工承担民事赔偿责任。这可以通过协商、调解或诉讼等方式实现。在协商或调解时，应确保双方自愿、平等，并达成合理的赔偿协议。

4. 后续管理建议：

   • 加强监管：公司应加强对员工行为的监管，特别是对于关键岗位或易发生偷拿行为的区域，应增加监控设备或安排专人巡查。
   • 完善制度：公司应不断完善内部规章制度，明确对各类不当行为的处罚措施，并加强宣传教育，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 心理辅导：对于因心理问题或生活压力而偷拿的员工，公司可以考虑提供心理辅导或帮助其解决生活困难，以减少类似行为的发生。

在处理此类员工时，公司还需注意以下几点：

• 保护员工隐私：在处理过程中，应尊重员工的隐私权，避免公开其个人信息或不当行为细节。
• 避免过度处罚：处罚应与行为性质、情节严重程度相适应，避免过度处罚导致员工权益受损或引发劳动争议。
• 依法维权：若员工对处理结果不满或认为公司侵犯了其合法权益，公司应依法应对劳动争议或诉讼，维护自身合法权益。

若您在处理此类员工时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。