国有企业取消“科学发展观”这一提法或相关实践，并不直接涉及合法性问题，但需从政策导向、企业自主权及合规性三个维度进行综合分析。以下为具体分析：

1. 政策导向与合规性

• 科学发展观作为国家长期发展战略，其核心要义（如以人为本、全面协调可持续发展）已融入《公司法》《企业国有资产法》等法律法规中，成为企业经营管理的基本原则。若国有企业取消的是对科学发展观的“文字表述”或“专项考核”，但实际经营中仍遵循可持续发展理念，则不违反法律。
• 若完全摒弃科学发展观原则，例如在决策中忽视环境保护、社会责任或长期发展，可能违反《环境保护法》《劳动法》等法律，甚至构成《刑法》中的“重大责任事故罪”或“污染环境罪”。

2. 企业自主权与内部管理

• 国有企业作为市场主体，有权根据自身战略调整内部管理方式，包括考核指标、文化理念等。例如，将“科学发展观”替换为“高质量发展”“ESG（环境、社会、治理）体系”等新表述，属于企业自主经营范畴，法律不禁止。
• 但需注意：若取消行为涉及职工权益（如减少环保投入导致职工健康受损），可能引发劳动争议，需遵守《劳动合同法》中关于劳动安全卫生的规定。

3. 程序合法性

• 若取消行为涉及企业章程、重大决策程序（如董事会决议、职工代表大会审议），需按《公司法》第46条、第111条等规定履行民主程序。未履行程序的，可能被认定为“决策违法”，相关责任人需承担行政或民事责任。
• 示例：某国企未经职工代表大会同意，擅自取消科学发展观相关培训，导致职工技能下降、安全事故频发，可能被认定为“未提供劳动安全条件”，企业需承担赔偿责任。

4. 法律建议

• 合规审查：企业应审查取消行为是否与现行法律、国资委监管要求冲突，例如是否违反《中央企业合规管理办法》中关于“可持续发展”的规定。
• 程序完善：若涉及重大调整，建议通过董事会决议、职工代表大会审议等程序，确保决策合法性。
• 风险防范：保留相关决策文件、会议记录，以备监管部门检查或诉讼时作为证据。

总结

国有企业取消“科学发展观”的表述或实践，需区分“形式调整”与“实质违背”。若仅为表述更新且符合法律原则，则合法；若完全摒弃可持续发展理念，则可能面临法律风险。建议企业在调整前咨询专业律师，确保合规性。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。