在外包项目退场后，被要求回本公司待岗且仅支付最低工资，这一做法是否合法需分情况讨论：
若公司支付的最低工资不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定，则该支付方式本身不构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的最低工资符合这一要求，则从工资支付的角度来看，公司并未违反法律规定。
- 同时，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资支付、待岗安排及薪资计算方式等条款。若合同中明确规定了待岗期间的薪资支付方式，且公司行为符合合同约定，则员工需遵守合同规定。
若公司支付的最低工资低于当地最低工资标准，或违反劳动合同约定，则该支付方式构成违法。
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常不得低于最低工资标准。若公司支付的工资低于这一标准，则构成违法。
- 若劳动合同中明确规定了待岗期间的薪资支付方式，且公司行为违反了合同约定，员工有权要求公司按照合同规定支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
针对这一情况，员工可采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 以理性态度与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明对于待岗安排无异议，但希望按照法律和合同规定合理支付工资。
- 强调待岗期间的基本生活需求，请求明确工资支付方式及期限，并争取获得其他相关权益，如待岗期限、后续工作安排及职业发展等问题的明确答复。
收集并保存证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
- 保存与公司关于待岗安排、工资支付等问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
依法维权：
- 若公司拒绝合理协商，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司工资支付情况进行监督检查并责令改正违法行为。
- 若劳动监察投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付待岗期间工资、恢复劳动关系等。
- 如仲裁结果仍不能满足需求，员工可进一步向法院提起诉讼以维护自身权益。
此外，员工在待岗期间还应关注公司动态与职业规划：
- 关注公司招聘信息和动态，了解是否有适合自己的岗位空缺，并积极申请重新上岗。
- 同时，考虑个人职业规划，寻找其他就业机会以备不时之需，确保自身职业发展不受待岗影响。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。