要求承租公司提供从业人员信息，需视具体情况而定，可能合法也可能不合法。下面我将对此进行详细分析：
一. 合法性分析
承租公司义务：首先，我们要明确承租公司在租赁合同关系中的基本义务。通常，承租公司的主要义务是按时支付租金、合理使用租赁物并妥善保管等。如果租赁合同或相关法律法规中明确规定了承租公司需要提供从业人员信息，那么这一要求就是合法的。
信息隐私保护：另一方面，从业人员的信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。如果租赁合同或相关法律法规中没有明确规定承租公司需要提供此类信息，那么要求承租公司提供就可能涉及侵犯隐私的问题，此时这一要求就不合法。
特殊行业或情况：在某些特殊行业或情况下，如涉及国家安全、公共安全或特定监管要求时，可能存在法律法规要求承租公司提供从业人员信息的情形。在这种情况下，该要求也是合法的。
二. 实际操作建议
查看合同条款：首先，建议检查租赁合同中是否明确规定了承租公司需要提供从业人员信息的相关条款。如果合同中有此规定，且该规定不违反法律法规，那么要求承租公司提供信息就是合法的。
了解法律法规：其次，建议了解相关法律法规是否对承租公司提供从业人员信息有明确要求。如果有相关法律法规支持，那么这一要求也是合法的。
尊重隐私权益：如果租赁合同和法律法规中都没有明确要求承租公司提供从业人员信息，那么应尊重承租公司及其从业人员的隐私权益，不得强行要求提供。
我的观点：综上所述，要求承租公司提供从业人员信息的合法性需根据具体情况来判断。在提出此类要求前，建议仔细审查租赁合同和相关法律法规，以确保要求的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。