合同甲方要求乙方提供人员信息是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法情形：

   • 合同约定：如果合同中明确约定了乙方需要向甲方提供特定人员信息作为合同履行的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人合法权益，那么甲方要求乙方提供人员信息是合法的。例如，在劳务派遣合同中，甲方可能需要了解乙方派遣人员的身份信息、资质证书等，以确保派遣人员符合岗位要求。
   • 法律法规允许：在某些特定情况下，法律法规可能允许或要求一方提供人员信息。例如，在反洗钱、反恐怖融资等监管要求下，金融机构可能需要客户提供身份信息以进行身份验证和风险评估。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：如果甲方要求乙方提供的人员信息涉及个人隐私，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，且没有合法的理由或合同依据，那么这种要求可能构成对乙方隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 超出合同范围：如果合同中没有明确约定乙方需要提供人员信息，或者甲方要求提供的信息超出了合同约定的范围，且没有合理的理由，那么甲方的要求可能构成违约或不当要求。在这种情况下，乙方有权拒绝提供相关信息，并可以要求甲方承担违约责任。
   • 用于非法目的：如果甲方要求乙方提供人员信息是为了进行非法活动，如诈骗、洗钱等，那么这种要求显然是违法的。乙方不仅有权拒绝提供信息，还可以向相关部门举报甲方的违法行为。

建议：

• 在签订合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，包括是否需要提供人员信息以及提供信息的范围和方式。
• 如果甲方要求提供人员信息，乙方应仔细审查该要求的合法性和合理性，确保自己的权益不受侵害。
• 如果乙方认为甲方的要求违法或不当，可以拒绝提供信息，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您作为乙方遇到了类似的问题，可以先与甲方进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，您可以咨询我，提供详细的合同内容和甲方的要求，以便我为您提供更具体的法律建议。