业委会要求物业提供工作人员信息是否合法，需结合具体情况与法律规定综合判断，但通常情况下，业委会在合理范围内有权要求物业提供必要的工作人员信息。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据与合理性

• 根据《物业管理条例》及相关规定，业委会作为业主大会的执行机构，有权监督物业的服务质量，包括对物业工作人员的管理情况进行了解。物业工作人员的信息（如姓名、职务、联系方式等）属于物业提供服务过程中的必要信息，业委会为履行监督职责，要求物业提供此类信息具有合理性。
• 若业委会要求提供的信息超出合理范围（如个人隐私、敏感信息等），则可能涉及侵权，物业有权拒绝。

2. 信息范围与边界

• 合法范围：业委会可要求物业提供工作人员的基本信息，如姓名、职务、联系方式、岗位职责等，以便于监督物业服务质量、协调工作或处理投诉。
• 非法范围：若业委会要求提供工作人员的身份证号、家庭住址、银行账户等个人隐私信息，则可能违反《个人信息保护法》等相关规定，物业有权拒绝。

3. 物业的配合义务

• 物业作为服务提供方，有义务配合业委会的合理监督要求。若物业拒绝提供合法范围内的信息，业委会可通过业主大会决议、协商或法律途径解决。
• 但物业也有权要求业委会说明要求提供信息的具体目的和用途，以确保信息使用的合法性和正当性。

4. 法律后果与建议

• 若业委会要求合法：物业拒绝提供信息可能构成违约，业委会可依据《物业管理合同》或相关法规要求物业履行义务，甚至通过诉讼解决。
• 若业委会要求非法：物业拒绝提供信息是合法的，业委会若强行要求可能涉及侵权，需承担法律责任。
• 建议：业委会在要求物业提供信息前，应明确信息范围和用途，确保合法合理；物业在收到要求后，也应审慎核实，避免泄露个人隐私或敏感信息。

5. 实际操作中的注意事项

• 业委会可通过书面形式（如函件）明确要求物业提供信息，并说明用途和范围。
• 物业在收到要求后，可要求业委会提供相关法律依据或业主大会决议，以确保要求的合法性。
• 若双方发生争议，可协商解决或通过法律途径（如诉讼、仲裁）解决。

总结：业委会在合理范围内要求物业提供工作人员信息是合法的，但需注意信息范围和用途的合法性。物业也有权拒绝提供超出合理范围的信息。若发生争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如有具体问题或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。