判断人员与企业关系，主要依据双方的实际合作形式、合同内容以及相关法律法规来确定。以下是具体的分析：

一. 合同内容的审查

1. 劳动合同：如果人员与企业签订了劳动合同，并且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么双方之间就建立了劳动关系。这是判断人员与企业关系最直接、最主要的依据。
2. 其他合同：如果人员与企业签订的是其他类型的合同，如劳务合同、服务合同、承包合同等，那么双方之间的关系就需要根据合同的具体内容来确定。例如，劳务合同中，人员提供的是劳务服务，企业支付的是劳务报酬，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 实际合作形式的考察

1. 管理关系：在劳动关系中，企业通常会对人员进行一定的管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行考勤等。如果企业对人员有这样的管理行为，那么双方之间更可能是劳动关系。
2. 报酬支付方式：劳动关系的报酬通常是按月或按周等周期性支付，并且有一定的规律性。而劳务关系或其他合作关系的报酬支付方式可能更加灵活，如按项目、按次数等支付。

三. 法律法规的适用

1. 劳动法律法规：如果人员与企业之间的关系被认定为劳动关系，那么双方就需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，享受相应的权利，履行相应的义务。
2. 其他法律法规：如果人员与企业之间的关系不是劳动关系，而是其他类型的合作关系，那么双方就需要根据签订的具体合同类型，适用相应的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。

综上所述，判断人员与企业关系需要综合考虑合同内容、实际合作形式以及法律法规的适用情况。我建议在实际操作中，应仔细审查双方签订的合同内容，并结合实际合作形式进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。