人事关系的确定通常与个体的职业身份、工作单位以及所从事的具体工作性质紧密相关。以下是一些常见情况下人事关系的确定方式，希望能为您提供清晰、详细且深入的解答：
一、事业单位与工作人员的人事关系
在事业单位中，人事关系的确定主要依据聘用合同和相关政策规定。事业单位与工作人员通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务，从而确立人事关系。这种关系通常包括在编人员和非在编人员两种情况：
在编人员：他们通过正式的招聘程序进入事业单位，与单位签订长期或短期的聘用合同，享受事业单位提供的各项福利待遇，如工资、社保、职称评审等。在编人员的人事关系相对稳定，通常与单位保持长期的人事隶属关系。
非在编人员：他们可能以合同工、临时工或项目制员工等身份在事业单位工作。虽然他们也与单位签订了聘用合同，但通常不享受与在编人员相同的福利待遇和职业发展机会。非在编人员的人事关系相对灵活，可能根据项目需求或合同期限而变动。
二、高校专业技术人员的人事关系
对于高校专业技术人员，特别是那些参与创新创业活动的，人事关系的确定可能更加复杂。根据人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，高校专业技术人员在离岗创新创业期间，可以在3年内保留人事关系。这意味着，即使他们暂时离开了原单位，但仍然与原单位保持着一定的人事联系，享受原单位提供的部分福利待遇和职业发展机会。
三、其他特殊情况的人事关系
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的人事关系确定方式：
挂职或参与项目合作：事业单位专业技术人员到企业挂职或参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘等权利。他们的人事关系仍然保留在原单位，但工作关系可能暂时转移到合作企业或项目组。
兼职或在职创办企业：事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或在职创办企业取得的成绩，可以作为其职称评审、岗位竞聘等的重要依据。他们的人事关系也保留在原单位，但需要与原单位和兼职单位或创办企业签订相关协议，明确权益分配等事项。
四、人事关系确定的注意事项
在确定人事关系时，需要注意以下几点：
签订聘用合同：无论是事业单位还是企业，与员工签订聘用合同是确立人事关系的基础。合同中应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
遵守相关政策规定：不同行业和地区可能有不同的人事政策规定。在确定人事关系时，需要遵守相关政策规定，确保人事关系的合法性和合规性。
及时办理相关手续：在人事关系发生变动时，如入职、离职、调动等，需要及时办理相关手续，如签订或解除聘用合同、办理社保转移等，以确保人事关系的顺畅和稳定。
综上所述，人事关系的确定是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情况和相关政策规定进行综合考虑。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。