员工与公司之间的关系，从法律角度来看，主要是基于劳动合同而形成的劳动关系。这种关系具有明显的人身、财产和组织隶属性特征。以下是对员工与公司关系的详细阐述：
一、劳动关系的定义与特征
定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
特征：
二、劳动关系的认定
在判断员工与公司之间是否存在劳动关系时，应综合考虑以下因素：
双方主体资格：用人单位和劳动者都应符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：劳动者应接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括工作内容的安排、工作时间的确定、工作地点的指定等。
业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动有直接关联。
三、特殊情形下的劳动关系认定
投资入股：即使员工向公司投资入股，但如果未通过股权转让或增资扩股等方式进行股东注册登记，且继续在原岗位提供劳动并接受公司管理，其收入主要来自劳动报酬，那么员工与公司之间仍然构成劳动关系。入股只是一种内部激励政策，类似于职工福利，并不改变劳动关系的本质。
非标准劳动关系：在某些特殊情况下，如小微企业因管理不规范而未与员工签订劳动合同，但只要员工按照公司安排进行工作并接受管理，即使未签订书面劳动合同，也不会影响劳动关系的认定。
四、劳动关系的法律保障
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护。用人单位应按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护条件等。同时，劳动者也享有相应的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
综上所述，员工与公司之间的关系主要是基于劳动合同而形成的劳动关系。这种关系具有明确的人身、财产和组织隶属性特征，并受到法律的保护和约束。在特殊情形下，如投资入股或非标准劳动关系中，应综合考虑实际权利义务关系来精准认定劳动关系。