针对您提出的“老员工请假一年绩效怎么算”的问题，这确实是一个涉及企业绩效管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确绩效考核的基本概念。绩效考核是企业绩效管理中的一个关键环节，它涉及对照工作目标和绩效标准，通过科学的考核方式来评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况。常见的绩效考核方法包括BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）及360度考核等。
接下来，我们针对请假对绩效的影响进行具体分析：
请假天数与带薪假期的关系：
- 通常情况下，员工请事假天数会从当年应享受的带薪假期天数中扣除。也就是说，请事假一天，就抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。
请假对月度或年度绩效的影响：
- 每月请事假超过一定天数（如3天，具体天数可能因企业政策而异），可能会取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。这是因为频繁请假可能影响员工的工作连续性和团队的整体效率。
- 对于长期请假（如一年）的情况，企业可能会根据内部政策，对员工的年度绩效进行特别处理。这可能包括降低绩效评级、减少奖金发放或采取其他相应的管理措施。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因重大事由（如疾病、家庭紧急情况等）需要长期请假，并且已经得到领导的研究批准，那么这种情况可能不计入常规的考勤计算。然而，这并不意味着请假不会对绩效产生影响，企业可能会根据实际情况进行灵活调整。
绩效工资的构成与调整：
- 绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分组成。基础绩效占绩效工资的较大比例（如70%），而奖励绩效则根据员工的实际表现进行发放。
- 对于长期请假的员工，企业可能会根据其请假期间的贡献和表现，对绩效工资进行相应调整。这可能包括减少奖励绩效的发放或调整基础绩效的标准。
企业政策与法律法规的遵循：
- 企业在处理员工请假和绩效问题时，必须遵循相关的法律法规和内部政策。这包括确保员工的合法权益不受侵害，以及维护企业的正常运营秩序。
具体建议：
- 对于您这位老员工的情况，我建议您首先查阅公司的绩效考核政策和请假管理制度，以了解公司对长期请假员工的具体处理方式。
- 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 同时，您也可以考虑在请假期间保持与公司的联系，积极参与力所能及的工作或培训，以展现您的职业态度和责任心，这有助于在绩效评估时获得更积极的评价。
综上所述，老员工请假一年对绩效的影响取决于公司的具体政策和请假原因。建议您与公司相关部门进行沟通，以了解具体的处理方式和可能的调整方案。