关于请假期间工资绩效的计算问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的复杂议题。下面，我将从几个方面为您详细解析这个问题。

一、公司规章制度与劳动合同的约定

首先，您需要查看公司的考勤和薪酬管理制度，这些制度通常会明确员工请假的种类（如病假、事假、年假等）以及对应的工资扣减规则。同时，劳动合同作为您与公司之间的法律文件，也可能包含关于请假和工资支付的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先按照合同约定来执行。

二、不同类型请假的绩效工资处理

1. 法定带薪假：如年假、婚假、产假等，这些假期是法定的带薪休假，员工在休假期间应享受正常工资待遇，包括绩效工资。但需注意，如果公司政策有特别规定，比如在某些情况下可能只支付基本工资，那么就需要按照公司政策来执行。

2. 病假：病假期间的绩效工资支付通常取决于公司的具体政策。有的公司可能会全额支付绩效工资，有的则可能按一定比例支付或不予支付。如果病假属于法定带薪病假（如工伤假），则根据相关法律法规，员工的原工资福利待遇不变，包括绩效工资。

3. 事假：事假通常是因个人原因需要请假的情况。大多数情况下，事假期间不享受工资待遇，包括绩效工资。但具体扣减比例需根据公司政策来确定，有的公司可能规定事假扣除绩效工资的50%，有的则可能设定其他比例。

三、绩效工资的计算方法

绩效工资的计算方法可能因公司而异。有的公司是基于员工的工作成果进行考核，那么在请假期间，由于员工未能完成相应的工作任务，可能会影响其绩效考核结果，进而影响绩效工资的发放。有的公司则可能将工作态度作为绩效考核的一部分，即使员工请假，但如果其请假前的工作表现良好，且请假原因合理，可能不会对其绩效工资产生太大影响。更多的公司是采用综合考核的方式，既考虑工作成果，也考虑工作态度和其他因素。

四、实际案例与计算

以一个具体案例来说明：假设某公司员工小张的月工资为8000元，其中基本工资为5000元，绩效工资为3000元。公司规定，病假期间只支付基本工资的80%，且不支付绩效工资；事假期间不支付任何工资。

• 如果小张因病请假一个月，那么他这个月的工资将是5000元的80%，即4000元，加上不支付的绩效工资3000元（实际不发放），总共获得4000元。
• 如果小张因事请假一个月，那么他这个月的工资将是0元，因为事假期间不支付任何工资，包括基本工资和绩效工资。

五、建议与注意事项

1. 在请假前，建议您仔细查阅公司的相关政策，了解请假对绩效工资的具体影响。
2. 如果劳动合同中有关于请假期间绩效工资计算的条款，请务必仔细阅读并了解自己的权益。
3. 如果公司政策违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，请假期间绩效工资的计算方式需依据公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。