关于您提出的“绩效工资请长假怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，绩效工资在员工请假情况下的计算，并非一成不变，而是需要依据公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及国家的相关法律法规来综合确定。
一、请假类型对绩效工资的影响
法定带薪假：
- 当您休年假、病假（在法定带薪病假范围内）、婚假、产假、陪产假等法定带薪假时，您的绩效工资通常不会受到影响，会按照正常标准进行计算。特别是工伤假期间，根据《工伤保险条例》的规定，您的原工资福利待遇，包括绩效工资，都是不变的。
无薪事假：
- 如果您请的是无薪事假，那么绩效工资的计算就可能会与您的出勤情况挂钩。一般来说，公司会按照您请假天数占应出勤天数的比例来扣减绩效工资。例如，如果您的月绩效工资是3000元，月工作日为22天，您请假了3天，那么扣除的绩效工资就大约是3000元乘以（3天除以22天），即约409.09元。
非法定带薪病假：
- 对于非法定带薪病假，公司可能会设定一个相对较低的扣除比例，具体这个比例是多少，就需要看公司的具体政策了。比如，有的公司可能规定病假期间扣除绩效工资的30%。
其他事假：
- 对于其他类型的事假，公司可能会设定一个相对较高的扣除比例。同样，这个比例也是根据公司政策来执行的。比如，有的公司可能规定事假期间扣除绩效工资的50%。
二、特殊情况下的固定扣除
除了按照请假天数比例扣减外，有些公司还可能会设定固定的扣除金额。也就是说，无论您请假多少天，都会固定扣除一定金额的绩效工资，比如固定扣除500元。
三、注意事项
劳动合同的重要性：
- 劳动合同中可能包含了关于请假期间绩效工资计算的具体条款。因此，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读并了解这些条款，以确保自己的权益不受侵害。
公司政策的查阅：
- 在请假前，您最好能够查阅一下公司的相关政策，了解请假对绩效工资的具体影响。这样，您就可以在请假前做好相应的准备和规划。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司不能无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司的政策违反了这些法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假期间绩效工资的计算是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，在请假前，您最好能够充分了解公司的相关规定和政策，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。同时，也希望公司在制定相关政策时能够充分考虑员工的合法权益，确保政策的合理性和合法性。