试用期扣除的20%工资，转正后是否补发需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若扣除缺乏合法依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理的原则，并与劳动者协商一致，同时需符合劳动合同约定或规章制度规定。
- 若用人单位在试用期内扣除劳动者20%的工资，但缺乏合法依据，如未与劳动者协商一致，或不符合劳动合同约定及规章制度规定，那么在劳动者转正后，用人单位应当予以补偿，补足试用期扣除的部分。
若扣除基于合法合理事由：
- 如果扣除工资是基于合法合理的事由，例如劳动者在试用期内违反公司规定给用人单位造成损失，按照约定进行相应扣除，这种情况下转正后通常无需补偿。
- 劳动者应先与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因及依据。若认为扣除不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位说明扣除工资的合法性，并提供相应证据。
法律建议：
- 劳动者在遇到试用期工资被扣除的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 若认为扣除不合理，劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足试用期扣除的部分，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位在扣除劳动者工资时，应确保有合法、合理的依据，并与劳动者协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若用人单位无法证明扣除工资的合理性，应依法返还扣除的工资并给予相应补偿，否则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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