试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的解答：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且这一条件已提前书面约定并明确告知，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 其他如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或证据不足而辞退员工，属于违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即2N，N为工作年限，试用期不满半年按0.5计算，赔偿金=0.5×2=1个月工资）。
   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果员工因用人单位未提供必要劳动条件等原因被迫离职，也可能争取到相应经济补偿。

4. 具体计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

综上所述，试用期被辞退是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工认为辞退不合理或存在违法情形，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。