结论：在学校试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。以下是具体分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：例如，学校在招聘时明确要求应聘者具备特定的教学技能或学历背景，而试用期内发现应聘者未能达到这些要求，学校可以依法辞退且不支付补偿。但学校需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核成绩、工作表现记录等，且解除程序需合法，如以书面形式通知劳动者。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：例如，劳动者在试用期内经常无故旷工、严重违反学校考勤制度，或泄露学校机密等，学校可以解除劳动合同且无需赔偿。
其他法定情形：
- 法律依据：还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形。
- 具体说明：在这些情况下，学校同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需要补偿的情况
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体说明：若学校没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，学校需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，计算公式为：\(赔偿金=月工资\\div2\\times2=月工资\)。
非过失性辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 具体说明：虽然这种情况在试用期内不常见，但如果出现，学校仍需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样为工作不满六个月的支付半个月工资。
未签订书面劳动合同：
- 具体说明：若学校自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求学校支付二倍的工资作为赔偿。
三、建议与总结
- 保留证据：若你认为被违法辞退，应保留相关证据，如录用通知、考核成绩、工作表现记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
- 了解权益：在试用期内，劳动者同样享有劳动法的保护。了解自己的权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，是维护自身权益的基础。
- 及时咨询：若对辞退决定有异议或认为权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在学校试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。了解相关法律法规和自己的权益，是维护自身合法权益的关键。