退休人员试用期被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位建立的用工关系性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员与用人单位的用工关系性质
劳务关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的用工关系，通常被认定为劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 因此，如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，且合同中未约定试用期辞退的补偿条款，那么退休人员被辞退时，一般无法获得补偿。
劳动关系（特殊情况）：
- 虽然退休人员通常不再建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被视为劳动关系。
- 然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析退休人员的实际情况和当地的相关规定。
- 即便被认定为劳动关系，退休人员也不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期辞退补偿的规定，因为这两部法律主要调整的是未达到退休年龄的劳动者的权益。
二、试用期辞退的补偿问题
劳务关系下的试用期辞退：
- 如前所述，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 因此，退休人员在劳务关系下的试用期被辞退，一般无法获得法律上的补偿。
- 但双方可以在劳务合同中约定辞退的补偿条款，如果合同中有相关约定，则按照合同约定执行。
劳动关系下的试用期辞退（假设存在）：
- 即便在极少数情况下退休人员与用人单位被认定为劳动关系，由于退休人员已经达到法定退休年龄，也不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期辞退补偿的规定。
- 这两部法律主要保护的是未达到退休年龄的劳动者的权益，对于退休人员，其权益保护主要依据双方签订的合同和当地的相关规定。
三、建议与注意事项
签订书面合同：
- 退休人员在与用人单位建立用工关系时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务。
- 合同中可以约定试用期、辞退条件、补偿条款等关键内容，以保障自己的合法权益。
了解当地规定：
- 不同地区对于退休人员用工关系的认定和处理可能存在差异。
- 因此，退休人员在与用人单位建立用工关系前，应了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果退休人员在试用期被辞退后遇到纠纷或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，退休人员试用期被辞退一般没有补偿，但具体还需根据退休人员与用人单位建立的用工关系性质来判断。如果双方建立的是劳务关系，且合同中未约定补偿条款，则退休人员一般无法获得补偿；如果双方建立的是劳动关系（假设存在），由于退休人员已经达到法定退休年龄，也不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期辞退补偿的规定。因此，退休人员在与用人单位建立用工关系时，应谨慎考虑并签订书面合同，以保障自己的合法权益。