您好，关于“试用期发80%，余下20%是否补发”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资的基本保障。
通常情况下，试用期员工只享受80%的收入待遇，这是合法的。而关于余下的20%是否会在试用期满后补发，这主要取决于劳动合同中的约定或企业的内部政策。
无特殊约定或政策：如果劳动合同中没有明文规定，或者企业的内部政策没有相似规定，那么试用期满后，剩余的20%薪资并不会自动补发。这是最常见的情况。
有特殊约定或政策：但是，如果劳动合同中有明文规定，或者在企业的内部政策中有相似规定，明确表示试用期满后会补发剩余的20%薪资，那么在满足相应条件后，用人单位应当予以补发。
此外，还需要注意的是，如果用人单位以试用期工资打折为由，导致实际支付的工资低于了当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位补足差额部分，以维护自己的合法权益。
因此，建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和试用期的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时咨询用人单位或相关法律专业人士。同时，也要妥善保存好与工资支付相关的凭证，以备不时之需。