结论前置：劳动仲裁以您50岁退休为由对一次性伤残就业补助金进行打折的做法，需结合具体情况判断是否合法合理，具体分析如下：

1. 法律依据：退休年龄与补助金的关系

根据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则，一次性伤残就业补助金的支付标准通常与劳动者解除或终止劳动关系时的年龄挂钩。若您达到法定退休年龄（如女职工50岁、男职工60岁），部分地区规定用人单位无需支付一次性伤残就业补助金，或按比例折减支付。

关键点：

• 需核查您所在省份的《工伤保险条例实施办法》或相关政策文件，确认退休年龄是否作为补助金减免的法定条件。
• 例如，江苏省规定“达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金”；而广东省则按“距法定退休年龄不足5年，每减少1年递减20%”的标准支付。

2. 您的年龄与退休性质的影响

• 若您为女性职工（50岁退休）：需确认您是否已办理退休手续并享受养老保险待遇。若已退休，仲裁机构可能依据地方规定减免补助金；若未退休（如因工伤导致延迟退休），则不应打折。
• 若您为男性职工（50岁未达退休年龄）：仲裁机构的做法明显违法，您有权要求全额支付。

风险提示：

• 实践中，部分用人单位或仲裁机构可能混淆“法定退休年龄”与“实际退休状态”。即使您未办理退休手续，若地方规定以年龄为唯一标准，仍可能面临减免。

3. 应对建议

1. 核查地方规定：立即查询您所在省份的工伤保险实施细则，明确退休年龄与补助金的关系。
2. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等材料。
3. 提出异议：
   • 若地方规定允许打折但您认为不合理，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；
   • 若地方规定未明确打折或您未达退休年龄，可申请撤销仲裁裁决并要求重新审理。

示例：若您在浙江省，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条，五级至十级工伤职工“达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。此时仲裁机构的做法合法，但您仍可争取其他工伤待遇（如一次性伤残补助金）。

4. 特殊情形：提前退休与工伤的叠加

若您因工伤导致部分丧失劳动能力而提前退休（如内退），需区分：

• 企业内退：通常视为劳动关系存续，用人单位仍需支付全额补助金；
• 社保退休：若已领取养老金，则可能被认定为劳动关系终止，补助金减免。

总结：劳动仲裁的打折决定是否合法，取决于您所在地区的具体规定、您的性别及退休状态。建议您尽快携带相关材料，进一步分析地方政策并制定维权策略。如有疑问，可直接向我提供所在省份及性别信息，以便精准解答。