女性45周岁发生工伤，其一次性就业补助金和停工留薪期工资通常不会因年龄而打折，但具体需结合当地规定及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、一次性就业补助金
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关地方规定，一次性就业补助金是工伤职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿。
- 其计算标准通常与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关，并未明确规定与年龄挂钩。
实际情况：
- 尽管法律未直接规定年龄因素，但部分地方性法规或政策可能对一次性就业补助金的支付标准有所调整，特别是针对接近退休年龄的工伤职工。
- 例如，有些地方可能规定，工伤职工距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的，一次性就业补助金可能按一定比例递减。但这一规定并非全国统一，而是因地区而异。
建议：
- 工伤职工应查阅当地的具体规定，了解一次性就业补助金的支付标准是否受年龄影响。
- 若当地规定未涉及年龄因素，则工伤职工有权按照法定标准获得一次性就业补助金。
二、停工留薪期工资
法律规定：
- 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并未规定停工留薪期工资会因年龄而打折。
实际情况：
- 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定，与年龄无直接关联。
- 在停工留薪期内，工伤职工应享受与原工作相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
建议：
- 工伤职工应确保在停工留薪期内获得与原工作相同的工资待遇。
- 若用人单位擅自降低停工留薪期工资标准，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 接近退休年龄的工伤职工：虽然法律未直接规定年龄对一次性就业补助金和停工留薪期工资的影响，但接近退休年龄的工伤职工在享受工伤保险待遇时，可能面临一些特殊情况。例如，部分地方可能规定，对于接近退休年龄的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能给予适当照顾或调整。但这并非全国统一规定，而是因地区而异。
- 地方性政策差异：由于工伤保险政策存在地区差异，不同地区对一次性就业补助金和停工留薪期工资的支付标准可能有所不同。因此，工伤职工在了解自身权益时，应充分考虑当地的具体规定。
总结来说，女性45周岁发生工伤，其一次性就业补助金和停工留薪期工资通常不会因年龄而打折。但具体还需结合当地的规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。