待岗员工达到退休年龄时，通常不再享有改制补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄与改制补偿的关系

1. 退休年龄：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男职工和这类女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 改制补偿：

   • 改制补偿通常是在企业改制、重组或解散等情况下，对受到影响的员工提供的一种经济补偿。这种补偿旨在帮助员工应对因企业改制而带来的经济风险。
   • 然而，达到退休年龄的员工通常不再享有改制补偿。因为退休是员工根据法律规定和企业规定享受的一种权益，而改制补偿是针对在职员工因企业改制而可能遭受的经济损失提供的补偿。

二. 待岗员工的情况

• 对于待岗员工而言，他们虽然目前处于非工作状态，但仍然是企业的在职员工。因此，在企业改制时，他们理论上是有资格获得改制补偿的。
• 但需要注意的是，如果待岗员工在企业改制前已经达到退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么他们就不再是企业的在职员工，因此也不再享有改制补偿。

三. 我的建议

• 对于待岗员工而言，如果企业即将进行改制，他们应该密切关注企业的改制方案和相关政策，了解自己的权益和可能获得的补偿。
• 如果待岗员工在企业改制前已经达到退休年龄，但尚未办理退休手续，他们应该尽快与企业沟通，明确自己的退休时间和相关待遇。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。我将根据您的具体情况，为您提供更详细和个性化的法律建议。