试用期因脾肾虚不能吹风扇，公司一般不可以此为由辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。而“脾肾虚不能吹风扇”这一身体状况，通常并不直接等同于不符合录用条件。录用条件一般指的是与工作岗位直接相关的技能、知识、经验、健康状况（如能否胜任该岗位的基本体力或脑力要求）等。除非你的岗位有特殊要求，比如必须在特定温度环境下工作，且该环境要求你能够承受风扇吹拂，而你的身体状况确实无法满足这一要求，否则公司不能仅凭此点就辞退你。

从健康权与劳动权保护角度

劳动者享有健康权和劳动权，公司应当尊重并保护员工的这些基本权利。如果因为员工的身体状况（非因工作原因导致的严重疾病或残疾）而随意辞退，这可能构成对员工劳动权的侵犯。脾肾虚属于中医范畴内的体质问题，并非法律上认定的“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的严重疾病情形，因此公司不能以此为由解除劳动合同。

可能的法律后果与建议

1. 如果公司违法辞退：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明你的身体状况并不影响你正常履行工作职责，希望公司能够继续履行劳动合同。
   • 收集证据：如果公司坚持要辞退你，你需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以备后续维权之需。
   • 申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期因脾肾虚不能吹风扇，并不构成公司可以辞退你的合法理由。如果公司以此为由辞退你，你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。