员工自带小风扇2天2夜没关闭的行为，通常不构成可以直接辞退的合法理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 员工自带小风扇2天2夜没关闭，通常并不属于上述可以解除劳动合同的情形。

2. 行为性质分析：

   • 员工自带小风扇并长时间未关闭，可能出于个人舒适或疏忽的原因。这一行为虽然可能违反了公司的某些管理规定或节能要求，但通常并不构成严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度。
   • 因此，仅凭这一行为，用人单位通常不能直接辞退员工。

3. 建议处理方式：

   • 用人单位可以针对员工的行为进行提醒、教育或依据公司规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 如果员工的行为确实对公司造成了损失或影响，用人单位可以依据相关法律规定和公司规章制度，要求员工承担相应的责任。
   • 但需要注意的是，任何对员工的处理都应当遵循合法、公正、合理的原则，并确保不违反相关法律法规的规定。

综上所述，员工自带小风扇2天2夜没关闭的行为，通常不构成可以直接辞退的合法理由。用人单位应当根据实际情况，采取合适的措施进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。