结论：员工以生病为理由一直不工作，用人单位在法定医疗期内不得随意辞退；医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法定程序辞退并支付经济补偿。
一、法定医疗期内的保护
医疗期的定义与重要性：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息且在此期间内不得被解除劳动合同的时限。这一制度设计旨在保障劳动者在疾病治疗期间的合法权益，避免用人单位在员工最需要帮助的时候解除劳动合同。
医疗期的确定方法：
- 医疗期的长短并非固定不变，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限共同决定。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，以此类推，最长可达24个月。
用人单位在医疗期内的义务：
- 在医疗期内，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按照法律规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，并继续为其缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活的重要措施。
二、医疗期满后的处理
员工不能胜任工作的情形：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一程序要求用人单位在解除劳动合同前必须履行通知义务或支付代通知金，以保障劳动者的知情权。
经济补偿的支付：
- 解除劳动合同的同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位在解除劳动合同时应承担的法律责任，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
员工能胜任工作的情形：
- 若员工医疗期满后能够胜任工作，用人单位无正当理由辞退则属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
- 若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明、利用病假期间从事其他营利性活动等），用人单位可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在辞退员工前必须确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度等法定情形，否则可能构成违法辞退。
四、用人单位违法辞退的后果
- 若用人单位违反上述规定，在员工法定医疗期内擅自解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
建议：用人单位在处理员工因病不能工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。