结论：试用期没过腰扭伤，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若腰扭伤被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样享有工伤保险待遇。
   • 法律后果：若腰扭伤被认定为工伤，公司不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，员工在工伤治疗期间，公司应支付工资福利待遇，且不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 建议：员工应及时向公司报告工伤情况，并申请工伤认定。若公司拒绝申请，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若腰扭伤未被认定为工伤：

   • 法律背景：若腰扭伤并非因工作原因导致，或不符合工伤认定的其他条件，则可能不被认定为工伤。
   • 公司辞退的合法性：
     • 若员工存在过错：如员工因故意或重大过失导致腰扭伤，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权根据规章制度或劳动合同约定辞退员工。
     • 若员工无过错：若员工腰扭伤非因工作原因，且无过错行为，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付赔偿金。
   • 建议：员工应了解公司规章制度及劳动合同约定，评估自身行为是否构成过错。若认为公司辞退行为违法，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 医疗期满后的辞退：若员工腰扭伤后需要较长时间治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，公司应支付经济补偿金。
   • 试用期不符合录用条件：若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件（如身体条件、工作能力等），且该录用条件已在招聘时明确告知员工，公司有权辞退员工。但需注意，公司应提供充分证据证明员工不符合录用条件。

进一步思考：

• 员工在遭遇腰扭伤后，应及时与公司沟通，了解公司态度及处理方式。
• 若公司提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 员工可根据自身情况，选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

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