结论：试用期员工自称容易感冒、身体不好，并不能直接成为辞退的合法理由。辞退员工必须基于合法的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
分析：
试用期辞退的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须基于劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由。
- 员工自称容易感冒、身体不好，并不直接等同于不符合录用条件或存在其他违法违纪行为，因此不能作为辞退的直接理由。
身体状况与辞退的关系：
- 如果员工的身体状况确实无法胜任工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。但这一过程需要严格的证据支持和程序合规，不能仅凭员工自称或主观判断。
- 此外，如果员工的身体状况属于职业病或因工作原因导致的伤害，用人单位更应依法承担相应责任，而非辞退员工。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于用人单位：在处理试用期员工身体状况问题时，应谨慎行事，确保辞退决定基于合法理由和程序。如果员工确实存在无法胜任工作的情况，应依法进行调岗或培训，并保留相关证据。在决定辞退前，最好咨询专业律师的意见，以避免法律风险。
- 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：试用期员工自称容易感冒、身体不好，并不能直接成为辞退的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保辞退决定的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。