针对您提出的“单位要求发执业笔试成绩是否违法”的问题，我们需要从法律法规的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，单位要求员工提供执业笔试成绩这一行为，本身并不直接构成违法。但是，这一要求是否合法，关键在于单位提出该要求的背景、目的以及具体实施方式是否符合相关法律法规的规定。

1. 背景与目的合法性：

   • 如果单位要求提供执业笔试成绩是为了核实员工的职业资格或能力水平，且这一要求与员工的岗位职责、职业发展或单位业务需求直接相关，那么从目的上看，这一要求可能是合理的。
   • 然而，如果单位要求提供成绩的目的不正当，如用于歧视、排挤或不当评价员工，那么这一要求就可能违反相关法律法规，如《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。

2. 实施方式合法性：

   • 单位在要求员工提供执业笔试成绩时，应当遵循合法、公正、透明的原则。例如，单位应当明确告知员工提供成绩的目的、用途以及保护员工隐私的措施。
   • 如果单位在未经员工同意的情况下，擅自获取、使用或泄露员工的执业笔试成绩，那么这一行为就可能侵犯员工的隐私权，违反《个人信息保护法》等相关法律法规。

3. 相关法律法规依据：

   • 虽然直接针对“单位要求发执业笔试成绩”的法律法规可能并不明确，但我们可以从相关法律法规中推导出一些原则性的规定。例如，《劳动法》强调平等就业和反对歧视，《个人信息保护法》则保护个人信息的隐私和安全。
   • 如果单位的行为违反了这些原则性规定，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您认为单位的要求不合理或违法，您可以首先与单位进行沟通，表达您的疑虑和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 在必要时，您还可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，单位要求发执业笔试成绩这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于单位提出该要求的背景、目的以及具体实施方式是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑虑或担忧，建议您与单位进行沟通或寻求相关部门的帮助和支持。