公司因为考试成绩搞特殊对待是否违法，需分情况讨论：

1. 若考试成绩作为晋升、调薪、解雇等人事决策的唯一或主要依据，且该决策缺乏合理性或公平性，可能构成违法。

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司仅凭考试成绩就做出对员工不利的决策，且该决策未经过上述民主程序，或者考试成绩与实际工作能力、表现等无直接关联，那么这种特殊对待可能缺乏合理性，构成违法。
   • 例子：比如，公司规定某岗位的员工必须达到一定的考试成绩才能晋升，但该岗位的工作内容与考试成绩无直接关联，且公司未提供其他合理的晋升标准或途径，那么这种规定就可能因缺乏合理性而被视为违法。

2. 若考试成绩作为员工培训、岗位调整等内部管理措施的参考依据，且该措施合理、公平，则不构成违法。

   • 法律背景：公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，制定合理的内部管理措施。如果考试成绩只是作为员工培训、岗位调整等决策的参考因素之一，且公司还考虑了其他因素，如员工的工作态度、实际工作能力、团队协作能力等，且这些决策过程公开、透明，那么这种特殊对待就不构成违法。
   • 例子：比如，公司为了提升员工的业务能力，组织了一次业务知识考试，并根据考试成绩和员工的工作表现，将部分员工调整到更适合的岗位或提供针对性的培训，这种做法就是合理且合法的。

法律建议：

• 如果您认为公司因为考试成绩而对您进行了不公平的特殊对待，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的决策依据和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的行为确实构成了违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，您也可能因此获得相应的法律救济，如获得经济补偿、恢复原岗位等。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。