企业直接给员工开具考核单，如果涉及罚款或类似处罚，通常是违法的。因为我国劳动法律法规对用人单位的经济处罚权限有严格限制，企业并非行政机关，无权对员工进行罚款。不过，企业有权在合法合规的前提下，通过绩效考核等方式对员工业绩进行评价，并据此实施奖惩，但这必须基于公正、透明且经过合法程序制定并公布的规章制度。
以下是对此问题的详细分析：
企业无权罚款：
- 我国劳动法律法规明确规定，企业不得随意对员工进行罚款。罚款是行政机关对违反行政法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施，企业作为用人单位，并不具备这一权力。
绩效考核的合法性：
- 企业可以通过绩效考核来评估员工的工作表现，并根据考核结果实施奖惩。但前提是，绩效考核制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公布，确保员工对考核标准有充分的了解。
- 绩效考核制度应明确、合理，能够客观反映员工的工作表现，避免主观臆断或歧视性评价。
奖惩措施的实施：
- 在绩效考核的基础上，企业可以对员工实施奖惩措施，如晋升、加薪、降职、减薪等。但这些措施必须基于公正、透明的原则，且不得违反法律法规。
- 如果员工对奖惩措施有异议，企业应当提供申诉渠道，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，企业直接给员工开具涉及罚款或类似处罚的考核单是违法的。企业应当通过合法、合规的绩效考核制度来评估员工的工作表现，并据此实施奖惩措施。如果员工对企业的奖惩措施有异议，可以通过申诉渠道来维护自己的合法权益。