若对劳动人事争议仲裁委员会作出的中止裁定不服，你可以采取以下措施：
一、了解中止裁定的性质与依据
首先，需要明确中止裁定是仲裁程序中的一种临时性决定，它并不直接决定劳动争议的最终结果，而是基于某些特定原因（如需要等待其他案件的审理结果、需要补充证据等）暂停仲裁程序。因此，对中止裁定不服，并不意味着对整个仲裁程序或最终裁决结果的不服。
二、申请复议
提交复议申请：在收到中止裁定后的规定期限内（通常是10天，但具体期限可能因地区或仲裁机构的规定而有所不同），你可以向作出中止裁定的劳动人事争议仲裁委员会提交书面的复议申请。在申请中，你需要详细阐述不服中止裁定的理由，并提供相应的法律依据。
等待复议结果：仲裁委员会会在规定时间内对复议申请进行审查，并作出是否维持中止裁定的决定。如果复议结果仍不满意，你可以考虑采取进一步的法律行动。
三、向法院提起诉讼
确定管辖法院：如果对复议结果不满，你可以在规定的期限内（一般是15天，但同样可能因地区或具体情况而有所差异）向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销或变更中止裁定。管辖法院通常是仲裁委员会所在地的基层人民法院或中级人民法院，具体取决于案件的性质和复杂程度。
准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。这些证据可能包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录、证人证言等。同时，你还需要撰写起诉状，详细阐述起诉的事实和理由。
参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参与举证、质证和辩论等环节。法院会对案件进行审理，并最终作出判决。如果判决支持你的诉求，中止裁定将被撤销或变更；如果判决不支持你的诉求，你需要接受并执行法院的决定。
四、注意事项
时效性：无论是申请复议还是向法院提起诉讼，都需要注意时效性的问题。逾期可能导致权利丧失或无法得到法院的支持。
证据准备：在申请复议或提起诉讼前，务必充分准备证据和法律依据。证据是支持你诉求的关键，缺乏充分证据可能导致你的诉求无法得到支持。
法律程序：不同的法律程序可能有不同的要求和流程。在采取任何法律行动前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以确保你的行动符合法律规定。
最后，我想强调的是，劳动争议的处理是一个复杂而敏感的过程。如果你对中止裁定不服或有其他劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。