被公司克扣工资六年，您是有权讨要全部被克扣工资的，但具体能否全部讨回，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司存在克扣工资的行为，您有权要求公司补发被克扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、时效问题
一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效规定存在例外情况。
特殊时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您与公司之间的劳动关系仍然存续，您讨要被克扣工资的权利不受一年时效的限制；如果劳动关系已经终止，您需要在终止之日起一年内提出讨要要求。
三、讨要工资的途径
协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。如果公司同意，这是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司补发工资。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的挑战
证据收集：在讨要被克扣工资的过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在克扣工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。如果证据不足，可能会影响您的讨要结果。
公司财务状况：如果公司财务状况不佳，甚至处于破产状态，您讨要被克扣工资的难度可能会增加。在这种情况下，您可能需要通过法律程序参与公司的破产清算，以争取获得应有的工资补偿。
五、建议与总结
及时行动：如果您发现公司存在克扣工资的行为，建议尽快采取行动，以免超过时效限制。
保留证据：在日常工作中，注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您在讨要被克扣工资的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询和代理服务。
总结来说，被公司克扣工资六年，您仍然有权讨要全部被克扣的工资，但具体能否全部讨回需视情况而定。建议您根据自身情况选择合适的讨要途径，并注意保留相关证据和及时行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。