结论：单位恶意克扣工资，在离职后一年内提出，一般是可以索要在职期间全部克扣工资的，但具体能否成功索要，还需根据实际情况及证据情况综合判断。
法律背景与依据：
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣。
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果劳动者在离职后一年内发现单位存在恶意克扣工资的行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资。
实际情况与证据要求：
证据收集：
- 劳动者需要收集能够证明单位存在恶意克扣工资行为的证据，如工资条、银行转账记录、单位关于克扣工资的书面通知或邮件、与单位沟通工资问题的录音或聊天记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
仲裁请求的具体内容：
- 劳动者在申请仲裁时，应明确请求单位支付被克扣的全部工资，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
单位可能的抗辩：
- 单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者存在违纪行为、工作表现不佳等，以试图证明其克扣工资的合理性。然而，这些抗辩理由必须符合法律规定和劳动合同约定，且单位需要提供充分证据加以证明。
法律建议：
及时行动：
- 如果劳动者发现单位存在恶意克扣工资的行为，应尽快收集证据并申请仲裁，以免超过仲裁时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和准备仲裁材料。
保持沟通：
- 在仲裁过程中，劳动者应与仲裁委员会保持沟通，及时了解案件进展情况，并根据仲裁委员会的要求提供补充证据或材料。
可能后果：
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，单位将被要求支付被克扣的全部工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，可能是因为证据不足或单位提出的抗辩理由成立。在这种情况下，劳动者可以考虑是否提起诉讼以进一步维护自己的权益。
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