关于您提出的“中通快递试用期期间离职还用顶岗吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体协议以及公司的相关规定。不过，我可以从一般性的劳动法规和行业惯例出发，给您一些参考性的解答。

首先，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商并确定是否建立长期劳动关系的一个阶段。在这个阶段，双方都有权在符合法律规定的前提下，提前通知对方解除劳动关系。对于您是否需要“顶岗”即继续工作直到公司找到替代人员，这通常不是由法律直接规定的，而是取决于您与公司签订的劳动合同或相关协议中的约定。

1. 查看劳动合同或协议：

   • 您应首先查阅自己与中通快递签订的劳动合同或试用期协议，看其中是否有关于试用期离职时是否需要顶岗的具体条款。
   • 如果合同中有明确规定，那么您需要按照合同约定执行。

2. 了解公司政策：

   • 即使合同中没有明确规定，您也可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询公司的相关政策。
   • 不同公司可能有不同的规定，有些公司可能要求员工在离职前完成一定的工作交接或顶岗工作，以确保业务的连续性。

3. 法律原则：

   • 根据劳动法的原则，员工在离职时有义务完成合理的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
   • 但是，这并不意味着员工必须无限制地顶岗，特别是当员工已经提出离职申请并符合法定或合同约定的离职条件时。

4. 沟通协商：

   • 如果您对是否需要顶岗有疑问或担忧，建议与公司进行沟通协商。
   • 您可以表达自己的意愿和困难，同时听取公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，试用期期间离职是否需要顶岗并没有一个统一的答案，而是取决于您与公司之间的具体协议和公司的相关规定。因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同或协议，并向公司的人力资源部门或直接上级咨询相关政策。如果双方存在分歧或争议，可以通过沟通协商来解决。希望这些解答能对您有所帮助。