针对您提出的“国企员工怎么退赃”的问题，这通常涉及到国企员工在职务活动中收受不当财物后的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、退赃的法律依据与原则
首先，需要明确的是，国企员工在职务活动中收受不当财物，可能构成受贿或其他违纪违法行为。根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》关于受贿罪的规定，以及《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，对于违纪违法所得，应当予以收缴、追缴或责令退赔。
二、退赃的具体情形与处理方式
及时退还或上交：
- 如果国企员工在收受财物后，能够及时意识到问题的严重性，并在短时间内主动将财物退还请托人或上交组织，且主观上没有受贿故意，那么这种行为通常不被认定为受贿。
- 例如，员工误收请托人置于礼品盒中的大额财物，发现后立即退还；或家人不知情收下请托人送来的现金，员工回家后立即退还等。
被动退还或上交：
- 如果国企员工在收受财物后，因自身或与其受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或上交财物，这种行为不影响受贿罪的认定。
- 这种情况下，退还或上交的财物仍应计入受贿数额，但可以作为量刑情节考虑。
主动退赃但已构成受贿既遂：
- 如果国企员工在收受财物时具有受贿故意，后因主客观因素变化（如无法完成请托事项）而主动退还财物，但此时已构成受贿既遂。
- 这种情况下，退还的财物可以作为量刑情节考虑，但不影响对受贿既遂的认定。例如，员工先默许收下部分财物，后因无法完成请托而退还，但此前已构成受贿。
三、退赃的程序与注意事项
向组织报告：
- 国企员工在发现收受不当财物后，应立即向所在党组织或单位报告，并说明情况。
配合调查：
- 如果涉及违纪违法问题，员工应积极配合纪检监察机关或司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
退还财物：
- 根据组织或司法机关的要求，员工应将收受的不当财物及时退还或上交。退还方式可以是直接退还请托人，也可以是上交至单位财务或纪检监察机关。
接受处理：
- 根据违纪违法情节的轻重，员工可能面临党纪处分、政务处分或刑事处罚。员工应接受相应的处理，并认真反思自己的行为，避免再次发生类似问题。
四、特殊情形下的退赃处理
- 对于涉嫌贪污犯罪所得，根据监察法的规定，应当随案移送人民检察院，由司法机关作出相应处理。在调查期间，监委不能直接退还被害单位。
- 如果被调查人死亡，贪污犯罪所得的处理需根据具体情况和法律法规进行，可能涉及上缴国库或依法处理等其他方式。
五、建议与预防
- 国企员工应增强廉洁自律意识，严格遵守党纪国法和企业规章制度，避免收受不当财物。
- 单位应加强廉洁教育和监督，建立健全内部控制机制，防止违纪违法行为的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。