结论前置：产后3年，用人单位一般不可以随意对女性员工进行调岗，需遵循法定情形与合理程序。

具体分析如下：

1. 调岗的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，若未经女性员工同意，用人单位不得单方面随意调岗。
   • 若女性员工存在不能胜任原工作等法定情形，用人单位需按照法定程序进行调岗或培训。但此情形需有充分证据支持，且调岗应合理，不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 产后女性的特殊保护：

   • 产后女性在劳动法上享有特殊保护。根据相关法律法规，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗若被视为对产后女性的不利变更，很可能被认定为违法。
   • 实践中，若调岗导致产后女性工作环境变差、工作强度增加或薪酬降低等不利后果，该调岗行为很可能被法院或劳动仲裁机构认定为无效。

3. 合理调岗的情形：

   • 若调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪酬相当，同时不损害产后女性的合法权益，这样的调岗可能被视为合理。但即便如此，用人单位仍需与女性员工进行充分协商，并达成一致意见。

建议：

• 对于产后女性员工而言，若面临调岗情况，应首先了解调岗的具体原因、调岗后的工作岗位及薪酬等变化情况。
• 若认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重女性员工的合法权益，避免随意调岗等违法行为的发生。