目前并没有全国性、统一的法律法规明确规定职工产后三年内岗位不可随意调动。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 从《劳动法》和《劳动合同法》的角度：

   • 这两部法律主要保护的是劳动者的合法权益，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、休息休假等。对于女职工在产后的岗位调动问题，法律并没有直接规定产后三年内不得调动。
   • 但是，如果用人单位在女职工产后无正当理由随意调动其岗位，且这种调动对女职工的权益造成了损害（如降低工资、改变工作性质等），那么女职工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 从女职工特殊保护的角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
   • 虽然这一规定并没有直接涉及岗位调动的问题，但它体现了法律对女职工在特殊时期的保护。如果用人单位在女职工产后进行岗位调动，且这种调动违反了女职工特殊保护的原则，那么女职工同样可以依法维权。

3. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 如果女职工与用人单位签订的劳动合同或者集体合同中明确规定了产后岗位不得随意调动的条款，那么用人单位就必须遵守这一约定。
   • 在这种情况下，如果用人单位违反了合同约定，女职工可以依据合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

建议：

• 对于女职工来说，在签订劳动合同时，可以尽量争取将产后岗位不得随意调动的条款写入合同，以保障自己的权益。
• 如果用人单位在女职工产后无正当理由随意调动其岗位，女职工可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。