起诉公司未签劳动合同这一行为，本身并不会直接影响你后续找工作，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面：起诉行为是合法维权，无负面标签
从法律角度看，起诉公司未签劳动合同是劳动者依法维护自身权益的行为。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你选择通过法律途径维权，是正当且合法的，这一行为本身不会给你贴上任何负面标签，也不会影响你后续找工作的法律资格。
二、实际影响：需考虑新雇主关注点及行业特性
新雇主关注点：
- 大多数新雇主在招聘时，更关注的是你的工作能力、经验、专业技能以及与岗位的匹配度。他们通常不会过分关注你过去的维权行为，除非这一行为与你应聘的岗位有直接关联（如应聘法务岗位时，你的维权经历可能被视为一种经验）。
- 然而，如果新雇主对员工的稳定性有较高要求，或者对法律风险较为敏感，他们可能会询问你过去的工作经历及离职原因。此时，你可以坦诚地说明情况，强调你是依法维权，且已妥善解决与前雇主的问题。
行业特性：
- 在某些行业（如法律、人力资源等），对员工的法律意识和维权能力可能更为看重。在这些行业中，你的维权经历可能反而成为一种优势。
- 但在一些对员工稳定性要求极高、对法律风险极为敏感的行业（如某些金融、医疗行业），新雇主可能会更加谨慎地考虑你的背景。不过，这种情况并不普遍，且新雇主通常会通过综合评估来做出决策。
三、建议与策略：积极沟通，展现专业素养
积极沟通：
- 在面试过程中，如果新雇主询问你过去的工作经历及离职原因，你可以坦诚地说明情况，强调你是依法维权，且已妥善解决与前雇主的问题。同时，表达你对新工作的期待和热情。
展现专业素养：
- 无论在哪个行业应聘，都应着重展现你的专业素养、工作能力和团队协作精神。这些因素通常是新雇主更为看重的。
准备充分：
- 在应聘前，做好充分的准备，了解新雇主的公司文化、业务范围及岗位要求。这样，在面试过程中，你能更加自信地回答新雇主的问题，展现你的优势。
最后，起诉公司未签劳动合同这一行为本身并不会直接影响你后续找工作。关键在于你如何积极沟通、展现专业素养，并做好充分的准备。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。