结论是，担任公司财务负责人后，再去其他公司上班是否会被查到，取决于多种因素，包括但不限于原公司的管理规定、新公司的入职审查流程以及相关法律法规的遵守情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原公司的管理规定

• 内部规定：许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工在离职后的一段时间内（如竞业限制期）不得加入与原公司有竞争关系的公司。如果你作为财务负责人，与原公司签订了此类协议，并且违反了规定，原公司有权进行调查，并可能采取法律措施。
• 保密义务：作为财务负责人，你可能接触到了公司的敏感财务信息。即使没有明确的竞业限制协议，你也有义务保守这些信息的机密性。如果新公司涉及与原公司相似的业务，且你无意中泄露了机密信息，原公司可能会进行调查。

2. 新公司的入职审查流程

• 背景调查：新公司在入职前可能会进行背景调查，包括你的工作经历、教育背景等。如果新公司发现你与原公司存在竞业限制协议或其他可能影响你在新公司工作的因素，他们可能会进一步调查或要求你提供相关证明。
• 合规审查：新公司可能会要求你提供无犯罪记录证明、职业资格证书等文件，以确保你符合入职要求。虽然这些审查通常不直接涉及你是否在原公司担任过财务负责人，但如果你在原公司有不良记录或违反了相关规定，这些信息可能会在审查过程中被揭露。

3. 相关法律法规的遵守情况

• 竞业限制法律：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，员工在离职后的一段时间内不得加入与原用人单位有竞争关系的其他用人单位。如果你违反了这一规定，原用人单位有权要求你承担违约责任。
• 税务和财务法规：作为财务负责人，你需要遵守相关的税务和财务法规。如果你在新公司的工作中涉及了违反这些法规的行为，不仅新公司可能会受到调查，你也可能面临法律责任。

4. 实际操作中的可能性

• 信息泄露：在当今信息化的社会，个人信息的泄露和传播变得相对容易。如果你在原公司的工作经历或身份信息被泄露，新公司或其他第三方可能会得知你的背景。
• 主动披露：为了避免潜在的麻烦和法律责任，你可以在入职新公司前主动披露你在原公司的工作经历和身份，并说明你已经遵守了相关的竞业限制协议和法律法规。

建议

• 审查合同：在离职前，仔细审查你与原公司签订的劳动合同和竞业限制协议，确保你了解并遵守了其中的所有条款。
• 咨询专业人士：如果你对竞业限制协议或其他相关法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或律师，以确保你的行为符合法律要求。
• 主动沟通：在入职新公司前，与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的背景情况，并询问他们是否有任何特别的入职要求或审查流程。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。