结论：给别人公司当财务负责人并不影响您再找其他公司上班，但需要注意可能涉及的法律风险和责任，以及具体工作安排和合同条款的约束。

分析说明：

1. 法律身份与职责：

   • 作为另一家公司的财务负责人，您主要承担的是该公司的财务管理职责，包括但不限于财务报告的编制、税务申报、资金管理等。这一身份并不限制您在其他公司寻找工作机会或担任其他职务，除非您与该公司签订的劳动合同或相关协议中有特别约定。

2. 合同条款与竞业限制：

   • 您需要仔细审查与当前公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于竞业限制、兼职、保密等条款。如果合同中明确规定了您在任职期间不得在其他公司兼职或从事类似工作，那么您再找其他公司上班可能会违反合同约定，面临法律责任。
   • 竞业限制条款通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作。但这一限制通常不适用于在职期间的兼职行为，除非合同中有特别约定。

3. 时间管理与工作冲突：

   • 即使法律上允许您再找其他公司上班，您也需要考虑时间管理和工作冲突的问题。作为财务负责人，您可能需要投入大量的时间和精力来履行职责，如果同时担任其他公司的职务，可能会面临时间上的冲突和精力上的分散，影响工作质量和效率。

4. 法律责任与风险：

   • 如果您在担任财务负责人的同时，又在其他公司担任类似职务，且因疏忽或故意行为导致两家公司遭受损失，您可能会面临法律责任和赔偿风险。因此，在决定再找其他公司上班前，您需要充分评估自己的能力和风险承受能力。

行动建议：

• 审查合同：仔细审查与当前公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于兼职、竞业限制等条款的约定。
• 评估能力：评估自己的时间和精力是否能够满足同时担任两家公司职务的需求，避免因工作冲突而影响工作质量和效率。
• 咨询专业意见：如果您对合同条款或法律责任存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务。
• 谨慎决策：在充分了解法律风险和责任后，谨慎做出决策，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

后续思考：如果您决定再找其他公司上班，建议与当前公司进行沟通，说明自己的情况和打算，以避免不必要的误解和纠纷。同时，在新公司入职前，也需要了解并遵守新公司的规章制度和合同条款，确保自己的行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。