结论：在合伙公司上班是否可以兼职另外一家财务，不能一概而论，需要从多个角度分析，具体如下：

1. 从公司规章制度角度：
   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定员工是否可以兼职以及兼职的范围和条件。如果合伙公司有相关制度明确禁止员工在外兼职财务工作，那么你就不可以这样做，否则可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 若公司规章制度中没有明确禁止，从这一层面来说，你兼职另外一家财务在制度上可能没有直接阻碍，但也需要进一步考虑其他因素。
2. 从竞业限制角度：
   • 如果在入职合伙公司时签订了竞业限制协议，协议中约定了你在一定期限内（通常为离职后的一定期限）不得在与公司有竞争关系的单位工作或者从事与公司有竞争关系的业务，而兼职的财务工作与合伙公司存在竞争关系，那么即使是在职期间兼职，也可能违反竞业限制协议。
   • 即使没有明确的竞业限制协议，但如果兼职的财务工作与合伙公司的业务存在实质性的竞争，可能会被认为违反了忠诚义务，给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。
3. 从时间和精力分配角度：
   • 财务工作通常需要投入大量的时间和精力，包括日常的账务处理、税务申报、财务分析等。如果你在合伙公司的工作已经比较繁忙，再兼职另外一家财务工作，可能会导致无法全身心地投入到本职工作中，影响工作质量和效率，进而可能面临公司的问责。
   • 而且，如果因为兼职工作导致在合伙公司出现失误或过错，给公司造成损失的，你需要承担相应的法律责任。
4. 从税务和法律合规角度：
   • 兼职财务工作可能会涉及到税务申报和缴纳等问题。你需要确保自己能够按照法律规定准确申报和缴纳个人所得税等相关税费，否则可能会面临税务机关的处罚。
   • 同时，作为兼职财务人员，你还需要遵守相关的财务法律法规和会计准则，确保所处理的财务工作合法合规。如果因为你的兼职行为导致兼职公司出现财务违法违规问题，你也可能需要承担相应的法律责任。

建议：在决定是否兼职另外一家财务工作之前，建议你先仔细阅读合伙公司的规章制度和与你签订的劳动合同，查看是否有关于兼职的限制条款。如果有竞业限制协议，也要认真研究其内容。同时，评估自己的时间和精力是否能够兼顾两份工作，确保不会影响本职工作。如果你对相关问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。