民营企业法人一般情况下可以兼职其它公司的财务负责人，但需综合考虑多方面因素。以下从法律法规、公司章程、潜在风险三个角度进行详细分析：
法律法规层面
- 无明确禁止性规定：从《公司法》等相关法律法规来看，并未明文禁止公司法定代表人同时担任其他公司的财务负责人。因此，在法律条文的基本规定上，这种兼任是可行的。
- 特定行业或企业限制：
- 金融行业：由于金融行业受到严格监管，对于高级管理人员和关键岗位人员的任职资格有明确要求。如银行、证券公司等，监管机构可能会出于防范利益冲突和风险传递的考虑，对法定代表人在其他有竞争关系或潜在利益冲突的金融企业兼任财务负责人进行限制。
- 国有企业：虽然此问题针对的是民营企业，但值得一提的是，国有企业对领导人员兼职有严格的规定和审批程序。未经批准，国有企业法定代表人不得在其他企业兼职，即使经批准兼职，也不得在兼职企业领取薪酬。这一规定虽不直接适用于民营企业，但体现了对法定代表人兼职行为的审慎态度。
公司章程层面
公司章程作为公司的“自治宪章”，具有约束力。如果本公司或拟兼职公司的章程中明确规定法定代表人不得担任其他公司财务负责人，则必须遵守这一规定。否则，将可能构成违反公司章程的行为，并面临相应的法律责任。因此，在决定兼职前，民营企业法人应仔细审查本公司及拟兼职公司的章程规定。
潜在风险层面
- 利益冲突风险：若两家公司存在竞争关系或业务往来，法定代表人兼任财务负责人可能会引发利益冲突。例如，在商业谈判、资源分配等方面，可能会因个人利益而损害其中一方公司的利益。这种利益冲突不仅可能损害公司利益，还可能影响法定代表人的个人声誉和职业前景。
- 法律责任风险：财务负责人对公司的财务活动负有重要责任。若在兼职公司出现财务造假、税务违法等问题，法定代表人作为财务负责人可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。这种法律责任风险不仅可能给法定代表人带来经济损失，还可能影响其职业生涯。
- 精力分散与履职尽责：兼任多家公司财务负责人可能导致精力分散，影响对本职工作和兼职工作的履职尽责。财务负责人需要投入大量时间和精力来处理财务事务，如果精力分散，可能会导致工作失误或疏忽，进而给公司带来损失。
综合建议
- 审查公司章程：在决定兼职前，民营企业法人应仔细审查本公司及拟兼职公司的章程规定，确保不违反相关规定。
- 评估利益冲突：评估两家公司是否存在竞争关系或业务往来，以及可能引发的利益冲突。如果存在利益冲突，应谨慎考虑是否兼职。
- 确保履职尽责：如果决定兼职，应确保能够投入足够的时间和精力来履行财务负责人的职责，避免因精力分散而影响工作质量和公司利益。
- 咨询专业意见：在决定兼职前，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。