法人去其他单位上班，是否会被新公司发现，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 信息透明度与背景调查：

   • 信息透明度：如果原公司和新公司之间有业务往来或信息共享机制，或者法人自己在求职过程中主动透露了相关信息，那么新公司很有可能会发现。
   • 背景调查：许多公司在招聘高级管理人员或关键岗位员工时，会进行详细的背景调查，包括工作经历、教育背景等。如果新公司进行了这样的调查，并且调查范围足够广泛，那么也有可能发现法人在其他单位的工作情况。

2. 法律法规与合同约束：

   • 法律法规：从法律角度来看，法人作为公司的代表，其兼职行为可能受到公司章程、劳动合同或相关法律法规的约束。如果法人违反了这些规定，原公司有权采取法律措施，这可能间接导致新公司得知相关信息。
   • 合同约束：如果法人与原公司签订的劳动合同中有关于兼职的限制条款，并且法人违反了这些条款，原公司可能会通过法律途径追究责任，这也可能使新公司了解到法人的兼职情况。

3. 个人行为与职业道德：

   • 个人行为：法人作为个体，其行为选择受到个人职业道德和诚信原则的约束。如果法人选择隐瞒自己在其他单位的工作情况，这可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响。
   • 职业道德：在职场中，诚信和透明度是非常重要的。如果法人能够坦诚地面对自己的兼职情况，并主动与新公司沟通，那么这有助于建立信任关系，减少不必要的误解和冲突。

4. 实际操作的可行性：

   • 时间管理：法人需要同时管理两个或更多单位的事务，这对其时间管理能力提出了很高的要求。如果法人无法有效平衡工作，导致工作质量下降或出现疏漏，那么这可能会成为新公司发现其兼职情况的线索。
   • 工作表现：法人在新公司的工作表现也是其是否会被发现的重要因素。如果法人能够在新公司中表现出色，那么即使其有兼职情况，也可能不会引起新公司的过多关注。

建议：

• 如果法人确实需要在其他单位兼职，建议其主动与原公司和新公司进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷和职场冲突。
• 法人应仔细审查自己与原公司签订的劳动合同以及公司章程中的相关规定，确保自己的兼职行为不会违反这些规定。
• 在职场中，诚信和透明度是非常重要的。法人应秉持这些原则，坦诚地面对自己的兼职情况，以建立和维护良好的职场关系。

最后，如果法人有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。