法人去别的公司上班是否会被查到，这个问题不能一概而论，但通常来说，是有可能被查到的。以下从几个角度为你详细分析：
税务和社保记录：
- 如果法人在另一家公司领取工资或缴纳社保，这些记录通常会在税务和社保系统中留下痕迹。税务部门或社保机构在进行常规检查或数据比对时，有可能发现这一情况。
- 特别是如果法人同时在两家公司领取工资，且未进行合理的税务申报和缴纳，这种异常情况更容易被税务部门察觉。
工商登记和年报信息：
- 虽然法人作为另一家公司的法定代表人或股东，其信息通常会在工商登记系统中公开，但这并不直接说明其在另一家公司上班。
- 然而，如果法人同时担任另一家公司的关键职务（如总经理、执行董事等），且该公司年报中披露了相关信息，那么这种关联关系有可能被外界察觉。
银行流水和资金往来：
- 如果法人在另一家公司有频繁的资金往来，特别是如果这些资金往来与工资、奖金等收入相关，那么银行流水记录有可能成为发现其兼职或上班的证据。
- 特别是在涉及经济纠纷或法律诉讼时，银行流水往往成为重要的证据之一。
公司内部管理和外部监督：
- 如果法人所在的公司有严格的管理制度，要求员工申报兼职情况或避免利益冲突，那么法人去别的公司上班的行为有可能被公司内部发现。
- 此外，如果法人所在的公司或另一家公司受到外部监督（如审计、监管等），这种行为也有可能被外部机构察觉。
法律建议：
- 作为法人，如果确实需要在另一家公司上班或兼职，建议提前了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免产生利益冲突或违反竞业禁止等条款。
- 同时，建议保持透明的财务和税务记录，确保所有收入都依法申报和缴纳税款，以降低被查处的风险。
- 如果面临复杂的法律情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
可能后果：
- 如果法人去别的公司上班的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，可能会面临法律责任或公司内部的处罚。
- 特别是在涉及税务、社保或经济纠纷等方面，这种行为有可能引发更严重的法律后果。
总之，法人去别的公司上班是否会被查到取决于多种因素，包括税务和社保记录、工商登记和年报信息、银行流水和资金往来以及公司内部管理和外部监督等。因此，建议法人谨慎处理此类行为，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。